Командировка переходящая в отпуск

Сотрудник предприятия направлен в командировку. После окончания командировки сотрудник остается в месте командировки для проведения отпуска.

В силу ст. 168 ТК РФ, п. 12 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749) – далее Положение, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду к месту командировки и обратно к месту постоянной работы.

В п. 26 Положения сказано, что работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются в т.ч. документы о фактических расходах по проезду.

Из вышеизложенного следует, что работодатель обязан компенсировать работнику только расходы по проезду, связанному с командировкой.

В рассматриваемой ситуации сотрудник был направлен в командировку, по окончании которой остался в месте командировки для проведения отпуска. Таким образом, обратно к месту постоянной работы сотрудник возвращается уже не из командировки, а из отпуска. Данное обстоятельство подтверждается в т.ч. и тем, что дата окончания командировки, указанная в приказе о командировке, и дата обратного билета не совпадают. Кроме того, факт того, что сотрудник возвратился «обратно» из отпуска, а не из командировки, подтверждается и приказом об отпуске (за «отпускные» дни ему не начислялись суточные).

В связи с чем полагаем, что работодатель вообще не обязан компенсировать сотруднику стоимость обратного билета. Если же стоимость обратного билета будет компенсирована по решению работодателя, данные суммы нельзя рассматривать как компенсацию командировочных расходов.

Что касается вопроса об обложении стоимости обратного проезда НДФЛ.

Согласно ст. 41 НК РФ доход определяется как экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и определяемая в соответствии с гл. 23 «Налог на доходы физических лиц» Кодекса.

В силу п. 2 ст. 211 НК РФ к доходам, полученным налогоплательщиком в натуральной форме, в частности, относятся:

1) оплата (полностью или частично) за него организациями или индивидуальными предпринимателями товаров (работ, услуг) или имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в интересах налогоплательщика.

Таким образом, по общему правилу, оплата организацией стоимости проезда работника (не связанного с командировкой) является доходом последнего в натуральной форме, подлежащим обложению НДФЛ.

Пунктом 3 ст. 217 НК РФ предусмотрено освобождение от обложения НДФЛ всех видов установленных действующим законодательством РФ компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных, в, частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (включая возмещение командировочных расходов).

В абз. 12 п. 3 ст. 217 НК РФ сказано, что при оплате работодателем налогоплательщику расходов на командировки как внутри страны, так и за ее пределы в доход, не подлежащий налогообложению, включаются фактически произведенные и документально подтвержденные целевые расходы на проезд до места назначения и обратно.

Поскольку ТК РФ, по общему правилу (исключение – организации, расположенные в районах Крайнего Севера), не устанавливает обязанность работодателя компенсировать стоимость проездного билета работнику от места проведения отпуска до места работы, указанную оплату нельзя признать установленной действующим законодательством. Т.е. под действие ст. 217 НК РФ она не подпадает.

Следовательно, суммы оплаты проезда сотрудника от места проведения отпуска (совпавшего с местом командировки) до места жительства являются экономической выгодой сотрудника и подлежат обложению НДФЛ. Аналогичный вывод сделан в письме Минфина РФ от 08.11.2013 № 03-03-06/1/47813.

Таким образом, по нашему мнению, оплата стоимости проезда от места проведения отпуска к месту постоянной работы подлежит обложению НДФЛ.

Как оформить и учесть «командировочно-отпускной» проезд

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 4 августа 2017 г.

Содержание журнала № 16 за 2017 г.М.А. Кокурина,
старший юрист Работник из командировки по графику отпусков поехал на отдых в другой город. А в свой первый рабочий день выехал из места проведения отпуска в место командирования. При этом, поскольку работник из командировки сразу поехал в отпуск, не возвратившись к месту работы, работодатель не обязан оплачивать ему такой проезд. Если же он оплатил проезд сотрудника из командировки в отпуск, то придется удержать НДФЛ.

Оформляем командировки и отпуск

Шаг 1. Издайте приказ об отпуске работника и о направлении его в командировки.

Если вы применяете унифицированные формы, то у вас будет три разных документа:

•один по форме Т-6 — приказ об отпускеутв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1;

•два по форме Т-9 — приказы о командировкахутв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Один из них будет на командировку до отпуска, второй — на командировку после.

Если подобные поездки работников из командировки в отпуск и (или) обратно у вас в компании не редкость, то можно утвердить свою форму приказап. 4 ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ. Тогда не придется заполнять три унифицированных приказа, достаточно оформить один документ, объединяющий всю информацию.

ООО «Ирис»

Приказ

09.06.2017

г. Санкт-Петербург

1. Направить инженера Тартышева П.О. в командировки в г. Казань с целью консультирования по вопросам установки оборудования на период:
— с 14.06.2017 по 20.06.2017;
— с 05.07.2017 по 13.07.2017.

2. Предоставить П.О. Тартышеву ежегодный оплачиваемый отпуск с 21.06.2017 на 14 календарных дней.

Генеральный директор ООО «Ирис» А.П. Копков

С приказом ознакомлен

П.О. Тартышев 09.06.2017

Шаг 2. Выдайте работнику авансп. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749:

•если вы выплачиваете аванс наличными, то придется выдать командировочные сразу на обе командировки;

•если вы перечисляете деньги работнику на карту, то суточные можно выплатить сначала на первую командировку, а позднее на вторую. Допустим, в последние дни отпуска. Если проезд и проживание работник оплачивает сам, выдайте деньги на это тогда, когда необходимо.

Шаг 3. Выплатите работнику отпускные не позднее чем за 3 календарных дня до начала даты отпуска, обозначенной в приказест. 136 ТК РФ; Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1. Если все выплаты у себя в компании вы делаете только наличными, то отпускные придется выдать до отъезда работника в первую командировку.

Учитываем «командировочно-отпускной» проезд в налоговых расходах

Если работник отправился в командировку или вернулся из нее на самолете, то для учета расходов в налоговых целях обязательны маршрут-квитанция и посадочный талон со штампом о досмотре

•от места работы до места командировки;

•от места отпуска до места командировки;

•от места командировки до места работы.

А вот если вы оплатили сотруднику проезд из командировки в отпуск, то такие траты в целях налогообложения прибыли учесть не получится. Так как Минфин считает их экономически необоснованнымиПисьмо Минфина от 17.01.2017 № 03-04-06/1546 (п. 2).

При УСН расходы по командировкам, в том числе и при оплате проезда, принимаются в таком же порядке, как и при налогообложении прибыли. И они тоже должны быть экономически оправданнып. 2 ст. 346.16 НК РФ. Поэтому, скорее всего, учесть в расходах без споров с инспекцией оплату работнику проезда из командировки в отпуск тоже не получится.

Удерживаем НДФЛ

Минфин разъяснял, чтоПисьмо Минфина от 08.11.2013 № 03-03-06/1/47813:

•оплата проезда сотрудника к месту командировки не облагается НДФЛ независимо от того, откуда он выезжал по служебному заданиюабз. 12 п. 3 ст. 217 НК РФ; Письма Минфина от 16.10.2015 № 03-04-06/59443, от 08.12.2010 № 03-03-06/1/762;

•оплата проезда работника к месту проведения отпуска от обложения НДФЛ не освобождаетсяподп. 1 п. 2 ст. 211, п. 1 ст. 41 НК РФ; Письмо Минфина от 17.01.2017 № 03-04-06/1546 (п. 1). Поэтому, если не хотите спорить с проверяющими, безопаснее удержать НДФЛ с суммы оплаты сотруднику дороги из места командировки к месту его отпуска.

Упомянутые в статье Письма Минфина можно найти:

раздел «Финансовые и кадровые консультации» системы КонсультантПлюс

Как налоговый агент ваша организация обязана с дохода работника в виде стоимости билета исчислить НДФЛпп. 1—3 ст. 226 НК РФ.

Ситуация 1. Работодатель заранее выдал работнику деньги на покупку билета или возместил стоимость ранее купленного им билета. Тогда возникает вопрос, какая дата является датой фактического получения дохода в виде оплаты дороги в отпуск из командировки: дата выплаты работнику денег за билетподп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ или последний день месяца, в котором утвержден авансовый отчет после возвращения работникаподп. 6 п. 1 ст. 223 НК РФ?

За разъяснениями мы обратились в ФНС России.

Дата получения дохода при выдаче работнику денег на проезд из командировки в отпуск

МОРОЗОВ Дмитрий Александрович
Советник государственной гражданской службы РФ 2 класса

— Определение даты получения доходов работником при выдаче ему денег на проезд зависит от порядка выплаты этих денег.

Если локальным нормативным актом работодателя закреплена его обязанность возмещать проезд работника из командировки в отпуск, то такое возмещение считается частью командировочных расходов, а значит, и частью подотчетных сумм. Полагаю, что в этом случае датой получения дохода сотрудника будет последний день месяца, в котором утвержден авансовый отчет по командировкеподп. 6 п. 1 ст. 223 НК РФ.

Теперь предположим, что выдача денег на приобретение билета (компенсация ранее купленного сотрудником билета) не предусмотрена ЛНА и работодатель по собственной инициативе или по просьбе работника оплачивает ему проезд из командировки в отпуск, отдельно от командировочных. Тогда датой получения работником дохода будет день выдачи ему денег на приобретение билета либо день выплаты компенсации за уже купленный билетподп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ.

Ситуация 2. Работодатель со своего расчетного счета оплатил билет из командировки в отпуск. Тогда исчислить НДФЛ с его стоимости нужно на дату получения дохода в натуральной формеподп. 2 п. 1 ст. 223 НК РФ. Заметим: финансовое ведомство не давало официальных разъяснений по поводу того, что считать датой получения дохода в рассмотренной ситуации. Вот как нам ее прокомментировал специалист ФНС.

Дата получения дохода при безналичной оплате работнику проезда из командировки в отпуск

МОРОЗОВ Дмитрий Александрович
Советник государственной гражданской службы РФ 2 класса

— Действительно, официальной позиции Минфина России по этому вопросу нет.

Вместе с тем напомню, что к доходам, полученным налогоплательщиком в натуральной форме, в частности, относится оплата (полностью или частично) за него организациями товаровст. 211 НК РФ.

Учитывая, что в НК РФ дата фактического получения дохода в натуральной форме определяется как день передачи доходов в натуральной формеподп. 2 п. 1 ст. 223 НК РФ, полагаю: когда работодатель самостоятельно покупает билет сотруднику из места командировки к месту отдыха, датой получения дохода является день перечисления организацией денежных средств за билет работника.

В обеих ситуациях удержите НДФЛ при ближайшей выплате работнику дохода в денежной формест. 211 НК РФ. Помните, что единовременное удержание не должно превышать 50% выплачиваемого дохода в денежной формеп. 4 ст. 226 НК РФ.

Начисляем взносы

Страховые взносы на сумму оплаты проезда из командировки к месту отдыха тоже безопаснее начислить. Потому что законодательством предусмотрено освобождение от уплаты взносов только с расходов на проезд до места назначения командировки и обратноп. 2 ст. 422 НК РФ.

Что будет считаться днем начисления выплат в пользу работникап. 1 ст. 424 НК РФ в целях уплаты страховых взносов, мы уточнили у специалиста Минфина.

День начисления выплаты в пользу работника для целей страховых взносов

КОТОВА Любовь Алексеевна
Действительный государственный советник РФ 3 класса

— На сумму оплаты работнику дороги из командировки в отпуск требуется начислить страховые взносы.

Если работодатель со своего расчетного счета оплатил для работника билет из командировки в отпуск, то работник получил доход в натуральной форме. Поэтому днем начисления выплаты в пользу работника будет дата оплаты билета работодателем.

Если же работнику заранее были выданы деньги на покупку билета либо возмещена деньгами стоимость ранее купленного им билета, то днем начисления выплаты в пользу работника будет дата возмещения его затрат на билет.

Уплатить взносы нужно в общем порядке — не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором они были начисленыпп. 1, 3 ст. 431 НК РФ.

* * *

Если вы отозвали работника из отпуска и срочно отправили его в командировку, по окончании которой он снова поехал в отпуск, то НДФЛ удерживать не нужно. Ведь работник вынужден был покидать место отдыха по заданию руководителя. И поэтому работодатель обязан возместить проезд сотрудникаПисьмо Минфина от 16.08.2010 № 03-03-06/1/545 (п. 1):

•из места проведения отпуска к месту командировки;

•из командировки обратно на отдых.

Минфин считает, что в такой ситуации сотрудник не получает экономической выгоды от оплаты работодателем его проезда.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Командировка»:

Когда командировка переходит в отпуск

Что делать с НДФЛ?

Сначала разберемся с НДФЛ. Ситуация, на наш взгляд, не вполне однозначная. Под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Работодатель обязан возместить сотруднику понесенные им в связи с направлением в служебную командировку затраты, в том числе расходы по проезду к месту командирования и обратно (ст. 167 и 168 ТК РФ). Суммы такого возмещения не облагаются НДФЛ на основании п. 3 ст. 217 НК РФ. Но можно ли рассматривать оплату проезда как возмещение командировочных расходов в случаях, когда работники выезжают в место командирования раньше даты начала командировки, указанной в распоряжении и командировочном удостоверении, выданных компанией, либо остаются в месте командирования дольше, чем прописано в этих документах? Законодательство ответа на этот вопрос не дает. В Минфине России считают, что квалификация оплаты проезда в такой ситуации зависит главным образом от продолжительности периода нахождения работника в месте командирования до начала или после окончания командировки. В случае, когда срок пребывания сотрудника в месте командирования значительно превышает срок командировки, имеет место получение экономической выгоды, предусмотренной ст. 41 НК РФ, в виде оплаты организацией проезда от места проведения свободного времени до места работы.

В качестве примера в письмах Минфина России от 10.08.2012 № 03-04-06/6-234 и от 07.08.2012 № 03-04-06/6-221 приведена ситуация, в которой работнику сразу после окончания командировки предоставляется отпуск, и сотрудник проводит этот отпуск в месте командирования. В таком случае работодатель, по мнению чиновников, должен удержать НДФЛ с дохода в виде возмещенной стоимости обратного билета. Ведь исходя из положений ст. 41 и подп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ стоимость обратного билета будет являться для работника доходом в натуральной форме. Аналогичный подход финансисты предлагают использовать и в случае выезда работника к месту командировки до даты ее начала.

Стоит ли спорить с Минфином?

С одной стороны, позиция Минфина России не совсем логична. Заметим, в тех же письмах финансисты указали, что в случае, когда работник остается в месте командирования, используя выходные или нерабочие праздничные дни, оплата организацией проезда от места проведения нерабочего времени до места работы не приведет к возникновению у сотрудника экономической выгоды.

Однако согласно трудовому законодательству как выходные, нерабочие и праздничные дни, так и отпуска — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 и 107 ТК РФ). То есть все это — время отдыха работника, почему же подход неодинаков? А кроме того, где найти критерии продолжительности задержки? Получается, если работник остался в месте командирования на новогодние каникулы, то облагаемого НДФЛ дохода не возникает, а если он взял неделю отпуска, то нужно удержать налог? При этом Трудовой кодекс не содержит оговорок, из которых можно было бы заключить, что работодатель не обязан возмещать командированному сотруднику расходы на проезд, если тот выезжает в место командирования раньше или уезжает оттуда позже установленного срока командировки. Признание таких расходов не облагаемой НДФЛ компенсацией п. 3 ст. 217 НК РФ также не поставлено в зависимость от совпадения дат в проездных документах и командировочном удостоверении — указанная норма содержит только требование о документальном подтверждении целевых расходов на проезд до места командирования и обратно.

С другой стороны, указание в п. 3 ст. 217 НК РФ на целевой характер расходов можно истолковать и невыгодным для плательщиков НДФЛ образом: если работник остается в командировке в том месте, куда он изначально приехал в отпуск, то возмещаемые работодателем расходы по проезду к этому месту скорее являются расходами на оплату проезда к месту проведения отпуска, нежели целевыми расходами на командировку. И если работник приступил к выполнению своих должностных обязанностей в том месте, где он проводил отпуск, это означает, что он не понес дополнительных расходов на проезд к месту командирования. Соответственно и возмещать работодателю в этом случае нечего. То же самое и с задержкой на время отпуска в месте командирования: расходы возмещаются уже на проезд из места проведения отпуска, а не из командировки.

Правда, арбитры ФАС Уральского округа в постановлении от 19.06.2007 № Ф09-3838/07-С2 по делу № А50-17977/06 посчитали, что законодательство не предусматривает обязательного совпадения дат в командировочном удостоверении и проездном документе в качестве условия для возмещения понесенных работником расходов, связанных с его проездом к месту командировки и обратно. А значит, нет оснований для того, чтобы рассматривать оплату стоимости проезда как полученную работником экономическую выгоду. Но рассматривали судьи ситуацию с задержкой работника в месте командирования на выходные дни, поэтому опираться на этот судебный акт в ситуации с отпуском можно только с некоторой натяжкой.

Таким образом, в случае возникновения налогового спора гарантий того, что суды займут позицию в пользу налогоплательщиков, нет. Поэтому компании должны самостоятельно оценивать готовность к защите своей позиции в суде, если решат не облагать НДФЛ спорные суммы. А спор с фискалами в такой ситуации скорее всего неизбежен. Так, московские налоговики еще в письме УФНС России по г. Москве от 27.02.2009 № 20-14/3/017619 разъясняли, что оплата проезда работника к месту основной работы после отпуска, проведенного в месте командирования, не является возмещением командировочных расходов и должна облагаться НДФЛ.

Налог на прибыль

Для целей налогообложения прибыли расходы на командировки, в частности затраты на проезд работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы, относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией (подп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ). По общему правилу учесть такие затраты можно при условии выполнения требований об их экономической обоснованности и документальном подтверждении (п. 1
ст. 252 НК РФ). Следовательно, по нашему мнению, тот факт, что сотрудник находился в месте командирования дольше срока командировки, не должен оказывать влияние на включение возмещаемых затрат на проезд в состав налоговых расходов организации.

Специалисты Минфина России в письме от 20.09.2011 № 03-03-06/1/558 рассуждают следующим образом. При отнесении затрат на оплату проезда работника к месту командировки и обратно к налоговым расходам необходимо учитывать, что указанные затраты были бы понесены в любом случае вне зависимости от срока пребывания работника в месте назначения. А значит, вне зависимости от времени, проведенного в месте назначения, расходы на приобретение проездного билета для проезда работника из места командировки к месту постоянной работы могут учитываться в расходах для целей налогообложения прибыли организаций. Но при этом необходимо выполнение определенных условий:

— задержка выезда командированного из места командировки (либо более ранний выезд работника к месту назначения) произошла с разрешения руководителя, подтверждающего в соответствии с установленным порядком целесообразность произведенных расходов;

— дата выбытия работника из места командировки к месту постоянной работы должна совпадать с датой, на которую приобретен проездной билет.

Казалось бы, отсюда можно сделать вывод, что чиновники не считают несовпадение дат в командировочном удостоверении и проездных документах препятствием для учета выплачиваемого работнику возмещения стоимости проезда в составе налоговых расходов. Но так ли все просто? Обратите внимание на условия, выдвинутые чиновниками. Первое условие, на наш взгляд, выполнить несложно. Достаточно иметь докладную записку сотрудника, мотивирующую необходимость задержки в месте командирования или более раннего отъезда. На этой докладной записке руководитель должен проставить «разрешительную» визу, и вопрос можно считать исчерпанным. Что же касается второго требования, то, похоже, финансисты запутались сами и намерены запутать налогоплательщиков тоже. Ведь датой выбытия из командировки будет являться последний день срока командировки, зафиксированного в соответствующем приказе по организации, командировавшей работника. Например, срок командировки определен с 02.07.2012 по 13.07.2012. Компания, в которую командировали работника, проставит в поле «Выбыл из…» командировочного удостоверения по форме № Т-10 дату 13.07.2012. И неважно, уедет работник из места командирования в тот же день или задержится еще на две недели с намерением провести там отпуск. Таким образом, соблюсти это требование в рассматриваемой ситуации невозможно: если даже работник задержится в месте командирования только на выходные дни, то дата выбытия в командировочном удостоверении уже не будет совпадать с датой, на которую куплен билет.

Отметим, что ФАС Уральского округа в постановлениях от 19.06.2007 № Ф09-3838/07-С2 и от 04.05.2007 № Ф09-3119/07-С2 признал правомерным учет затрат на проезд в составе налоговых расходов организации в такой ситуации. Но полностью исключить возможность неблагоприятного исхода рассмотрения дела в суде при возникновении налогового спора, к сожалению, нельзя. Поэтому и здесь компании придется принимать решение самостоятельно.

Море работы: как совместить командировку с отпуском

12.05.2016 13:00

Обозреватель
Все статьи автора

Западные СМИ ввели в обиход новый термин bleisure — от слов business (бизнес) и leisure (отдых). На русский язык его можно перевести как «мини-отпуск в командировке». Finparty постарался разобраться, что же это означает.

Стремление к совмещению командировок и отдыха стало своеобразным ответом на то, что бизнес все сильнее вторгается в личную жизнь. Многим из нас приходится отвечать на деловые звонки и письма отнюдь не только в рабочее время и писать отчеты, даже сидя на берегу океана. К тому же, несмотря на все обмены имейлами, видеоконференции и прочие варианты удаленной совместной работы, число командировок в мире, по данным Global Business Travel Association (GBTA), только растет. А это значит, что у работающих людей остается меньше возможностей снимать стресс, проводя время с близкими. Все чаще те, кто отправляется в деловую поездку, просят руководство на несколько дней отодвинуть дату обратного вылета или выезда, чтобы немного отдохнуть после работы и хоть ненадолго почувствовать себя туристом. Иногда этот отдых удается сделать семейным — провести время в компании супруга и даже детей, чьи расходы командированный сотрудник оплачивает самостоятельно.

А вас я попрошу остаться… в командировке!

Еще в 2014 году компания Bridge Street Global Hospitality провела среди постояльцев апартаментов опрос, большинство участников которого , что уже совмещали деловые поездки с отдыхом. Причем наиболее склонны продлевать командировки представители поколения двухтысячных: 94% из них планируют поступать так в ближайшие годы.

Как владельцы бизнеса и топ-менеджеры относятся к тому, что их подчиненные задерживаются в поездках? Глава Virgin Group Ричард Брэнсон в прошлом году и сам, проведя серию деловых встреч в Австралии, остался там на один лишний день, чтобы позаниматься кайтсерфингом. На вопрос, поддерживает ли он сотрудников, которые поступают аналогично, Брэнсон ответил: «На все сто процентов, ведь это очень важно».

Результаты опроса Bridge Street свидетельствуют, что с Брэнсоном солидарны 78% респондентов из числа руководителей компаний. По их мнению, сочетание бизнес-поездок с туризмом повышает производительность труда подчиненных, причем без дополнительных затрат со стороны работодателя. Люди могут отдохнуть после напряженной работы, познакомиться с местной культурой и гастрономией, провести время со своими семьями и увидеть достопримечательности, которые, вероятно, иначе им не удалось бы посмотреть. Все это усиливает их мотивацию к дальнейшей работе. Кроме того, bleisure стимулирует даже самых рьяных трудоголиков потихоньку расходовать дни ежегодного отпуска, которые в противном случае могут оставаться неиспользованными, что работодателям невыгодно. Немаловажно и то, что авиабилеты для сотрудников нередко обходятся ощутимо дешевле, если те проводят в пункте назначения не только будние дни, но и выходные.

Самые популярные направления

К анализу лучших мест для мини-отпуска в командировке подключились известные тревел-издания. Вот пятерка стран, в которых, по данным Luxury Travel Magazine, путешественникам чаще всего удается совместить работу и отдых.

Соединенные Штаты. Согласно отчету, опубликованному GBTA, это главное направление для bleisure-путешественников. Только в 2014 году сотрудники разного уровня, побывавшие в США в командировках, потратили там $288,4 млрд!

Китай. Быстрее всего рынок услуг для деловых путешественников растет именно здесь. По прогнозу GBTA, в 2019 году его объем достигнет $420 млрд. Куньмин, столица провинции Юньнань, известный как «город весны», благодаря своей стабильной погоде считается одним из идеальных мест для проведения мини-отпуска в командировке.

Япония. Общие расходы компаний из разных точек мира на деловые поездки сотрудников в эту страну составили в 2014 году $61,5 млрд. Эта сумма растет не так быстро, как в Китае, однако регион остается прекрасным местом для ценителей bleisure.

Германия. Возможно, по работе вам потребуется посетить здесь суперсовременные заводы. Но Берлин и многие другие города заслуживают того, чтобы задержаться в командировке.

Великобритания. В Туманном Альбионе с его Биг-Беном, Пикадилли, колесом обозрения «Лондонский глаз» и другими примечательными местами тоже легко будет переключиться из режима работы в режим отдыха, когда вам это понадобится.

Как туриндустрия откликается на новый тренд

Специальные предложения для тех, кто планирует отдохнуть в деловой поездке, разрабатывают уже не только турфирмы и отели, но и туристические городские службы, главным образом в США. К примеру, город Сан-Антонио в Техасе (седьмой по численности населения в стране) активно продвигает через британскую Daily Mail свои речные прогулки на катерах, которые можно совершить с девяти утра до девяти вечера, и агитирует бизнес-путешественников посетить музей Аламо. В него можно по спецзаказу попасть после 17:30, когда он официально уже закрыт.

Курорт Universal Orlando Resort во Флориде предлагает для деловых путешественников множество вариантов короткого семейного отдыха — к примеру, дневные скидки на посещение киностудии Universal или возможность побывать в утренние часы на аттракционе «Волшебный мир Гарри Поттера».

У британской туркомпании Thompsons Travel есть для тех, кто намерен, разобравшись с делами, провести время в Лас-Вегасе, Париже, Лондоне, Дубае. Так, в пакет для посещающих Лас-Вегас входят четыре ночи в отеле, трансфер из аэропорта и обратно и автобусная экскурсия в Гранд-Каньон. Тех, кто отправляется в Париж, помимо трансфера и трех ночей в отеле, будет ждать посещение Эйфелевой башни без очереди.

А как в России?

Если судить по сообщениям в Рунете, россияне все активнее терзают отделы кадров своих предприятий просьбами о переносе даты возвращения из командировки. Правда, эта тема в основном обсуждается как раз таки кадровиками, причем в таком контексте: должен ли взиматься НДФЛ при оплате обратного билета, если работник завершает деловую поездку несколькими днями оплачиваемого отпуска. Но у нас по традиции голь на выдумку хитра. Многие уже явно смекнули, как избежать уплаты налога, а заодно сэкономить официальные отпускные дни. К примеру, можно отложить возвращение на любимую работу, оставшись в чужом городе на уикенд. В Сети полно отчетов о российских вариантах bleisurе под заголовками «Как превратить в увлекательный мини-отпуск командировку в Воронеж?» или «Как классно отдохнуть после командировки в Торжке».

Организовывать подобные поездки россияне предпочитают самостоятельно. По словам Майи Котляр, генерального директора туристического и консьерж-агентства Mayel Travel, которое специализируется на индивидуальных, групповых и корпоративных турах, в России пока не сложился сегмент соответствующих услуг. «Если люди едут в командировку и им необходим по совместительству еще и отдых, мы это организуем. Но в реальности таких запросов практически нет», — констатирует она. Это подтвердили FP и в компании City Travel Business Travel Solutions, предоставляющей услуги в сфере делового туризма.

Многие туристические (и не только туристические) тренды к нам все равно приходят, но с опозданием. Зато, как известно, русские долго запрягают, но быстро едут. Поэтому не исключено, что bleisure-бум у нас еще впереди. FP помогает читателям совмещать работу и отдых уже сейчас, рассказывая о предстоящих интересных выставках и ярких праздниках по всему миру. Только не забывайте сверять эту информацию с вашим графиком командировок!

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *